Возврат за отпуск по состоянию здоровья: многодетная мама задает вопросы о законности требований работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае болезни, а в случае ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет – в любое время. Право на оплачиваемый отпуск по болезни и на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может служить основанием для увольнения работника. Если работодатель увольняет работника на основании данных обстоятельств, то это может являться нарушением законодательства о труде. Относительно вопроса о возврате денежных средств за дополнительный отпуск, если была заключенная между работником и работодателей условия о возврате денег, то работодатель может претендовать на их возврат. В ином случае, работник имеет право на сохранение денежных средств. Однако для того, чтобы точно определить права и обязанности сторон в данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для получения более точной и детальной консультации на основании данных о договоре с работодателем и других важных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем;

2) Коллективный договор, если таковой есть;

3) Документы, подтверждающие выдачу аванса на отпуск;

4) Документы, подтверждающие государственную регистрацию ребенка как многодетного;

5) Размер заработной платы, выплачиваемой на основной работе;

6) Данные о причинах увольнения (например, укажите, было ли увольнение связано с наличием у вас детей).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать деньги за аванс на отпуск, если сотрудник не использовал свой отпуск. В таком случае, работодатель может потребовать возврата только фактически полученной заработной платы, если вы не отработали положенный период до увольнения.

Однако, если работодателем были нарушены трудовые права работника или действия работодателя являются недействительными, вы можете обжаловать решение в суде.

Также, имейте в виду, что многодетные матери в России имеют ряд льготных условий трудового законодательства. Поэтому, в зависимости от обстоятельств вашего случая, вы можете обратиться к соответствующим органам за помощью и консультацией.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 136. Ограничительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 354. Возврат аванса