Возврат денег за ранний выход из декрета: сколько и почему требуют вернуть?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в период, установленный трудовым законодательством, но не позднее следующего календарного года. В данном случае, если супруга получила аванс на отпуск за 2020 год, то она должна была использовать его в течение этого года.

Когда работник выходит из декретного отпуска раньше установленного срока, он должен вернуть работодателю сумму, которую он получил сверх установленного ему пособия по беременности и родам. Сумма, которую супруга должна вернуть, будет зависеть от выданных ей денежных средств и других обстоятельств данного случая.

Следовательно, в данном случае, размер взыскания будет зависеть от суммы аванса, который был выдан супруге, а также от других обстоятельств данного случая.

Для решения этого вопроса необходимы копии документов, подтверждающих факт подписания отпуска за 2020 год, а также копию трудового договора или приказа о перерыве в работе в период декретного отпуска.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, если работник был отпущен в отпуск, но по каким-либо причинам (например, ранний выход из декретного отпуска) не воспользовался им, он сохраняет право на его отпуск с соответствующим возмещением. Однако, если работодатель передал работнику аванс на путевку или на оплату отпуска, то работник обязан вернуть эти средства в случае невыхода в отпуск или досрочного его окончания.

Поэтому, если ваша супруга получала аванс на отпуск и воспользовалась отпуском только на 10 месяцев вместо 12 месяцев, то работодатель может взыскать у нее сумму аванса за неотработанные 2 месяца, так как срок на воспользование средствами аванса истек. Конкретную сумму взыскания можно определить по документам, которые были подписаны при передаче средств аванса.

Однако, если супруга не получала аванс на отпуск, то она имеет право на полную оплату отпуска, за исключением первых 14 дней, которые по закону оплачиваются по среднему заработку.

Статьи Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации, регулирующие выплаты пособий по беременности и родам, а именно: - Статья 255 КЗоТ "Условия и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности"; - Статья 256 КЗоТ "Условия и порядок выплаты пособий по беременности и родам"; - Статья 257 КЗоТ "Условия и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком"; - Статья 258 КЗоТ "Гарантии пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению (удочерению) ребенка"; - Статья 265 КЗоТ "Ответственность за нарушение трудового законодательства в части социального страхования и обеспечения оплаты труда".