Возвращение компании после 8-месячного перерыва: сохранение стабильности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580743
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославКомпания может предоставить перерыв в работе своим сотрудникам на срок до 8 месяцев. В таком случае сотрудникам сохраняется свое рабочее место и права, но им не выплачивается заработная плата в течение периода перерыва. Сотрудникам также необходимо предоставить возможность вернуться на работу после окончания перерыва. Компания не имеет права привлекать иных сотрудников на должности тех сотрудников, на которых установлен перерыв в работе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между компанией и сотрудником; 2. Приказ о предоставлении перерыва в работе; 3. Письменное согласие сотрудника на предоставление перерыва в работе.
Статья 72. Трудовой договор. Статья 73. Перерыв в трудовой деятельности
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы