Возвращение из армии: восстановление на работе и выплаты компенсаций

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по собственному желанию для прохождения военной службы, имеет право на восстановление на работе в течение месяца со дня окончания военной службы при условии, что он уведомил об этом работодателя не менее чем за три месяца до начала прохождения военной службы.

Если сын уведомил работодателя об уходе на военную службу и был уволен по инициативе работодателя, то работодателю также следовало бы уведомить его об обязанности восстановить работника на работе после окончания военной службы. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможности принятия юридических мер и восстановления сына на прежнем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку сына, где указаны даты приема на работу и увольнения в связи с уходом в армию 2. Копию приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом в армию 3. Письменное уведомление работодателя о возвращении сына из армии и его готовности продолжить работу на прежнем месте после завершения военной службы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ухода на военную службу работник имеет право на восстановление на прежнем месте работы после ее окончания, если он сообщил об этом работодателю не позднее чем за три месяца до истечения срока военной службы.

Таким образом, работодатель обязан восстановить сына на прежнем месте работы после его возвращения из армии. Работник имеет право на все соответствующие компенсации за время, когда он был на военной службе, включая отпускные и тринадцатую заработную плату. Если работодатель не согласен восстановить работника на прежнем месте работы, то работник имеет право обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Федерального закона от 30.12.2001 № 200-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которой работникам после прохождения военной службы гарантировано право на восстановление на работе.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник, уволенный в связи с призывом на военную службу, имеет право на восстановление на работе по окончании военной службы.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан восстановить работника на прежней работе, если в трудовой договоре или законодательстве не предусмотрено иное.

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату заработной платы за время работы, прошедшее до увольнения.