Возможности увольнения с руководящей должности в РЖД, стаж 20 лет и судимость: ответы на вопросы

Решение об увольнении с руководящей должности зависит от конкретных обстоятельств дела и принимается на основании законодательства Российской Федерации, а также внутренних правил компании. Судимость, полученная в 1993 году, может являться препятствием для занятия определенных должностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, наличие судимости не является само по себе основанием для увольнения с работы. Для принятия решения об увольнении сотрудника необходимо исследовать ситуацию в комплексе, оценить все обстоятельства и принять решение в соответствии с законом и правилами компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и кадровые документы, подтверждающие стаж работы на руководящей должности в РЖД.
2. Приговор суда, который содержит информацию о судимости по делу о малолетнем преступлении в 1993 году.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации для выяснения юридических последствий судимости.
4. Положения о трудовых правах и обязанностях работников, утвержденные РЖД.
5. Жалобы или заявления работника и его защитника прав на возможное нарушение прав работника при увольнении.

На основе анализа этих документов и с учетом требований законодательства Российской Федерации, будет принято решение, правомерно ли увольнение работника с руководящей должности в РЖД после 20 лет стажа из-за судимости по делу о малолетнем преступлении в 1993 году.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, были ли судимости, осуждения и лишения прав, связанных с данной судимостью, указаны в трудовой книжке или иных документах работника.

В общем случае, наличие судимости по ст. 134 УК РФ (занятие проституцией) или ст. 135 УК РФ (вовлечение в занятие проституцией) не может являться основанием для увольнения работника. Однако, если работник был осужден за совершение иных преступлений, то применение соответствующих статей Трудового кодекса РФ может быть обоснованным.

Во всяком случае, необходимо разобраться в каждом конкретном случае с использованием соответствующих статей Трудового кодекса РФ, а также учитывая принципы и толкования трудового законодательства Российской Федерации судебной практики.