Сотрудник с прошлым: судимость и работа на руководящей должности

Решение об увольнении может быть принято работодателем по основаниям, предусмотренным правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или законом. Если ранее судимость не является основанием для увольнения в данной компании, то работодатель не может уволить сотрудника на основании этого факта. Однако, если работник не уведомил работодателя о наличии судимости при заключении трудового договора, то это может быть основанием для его расторжения по соглашению сторон или при прямом нарушении трудовой дисциплины. Все зависит от наличия соответствующих документов и законодательных норм.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Если при приеме на работу были заполнены анкета и/или заявление о приеме на работу, необходимо проверить, содержат ли они вопросы о наличии судимости. Также потребуется изучить законодательство РФ в части устройства на работу и принципов равной возможности. Если работодатель обнаружит факт наличия судимости у сотрудника, то он может принять решение об увольнении в соответствии с законодательством. Однако, если работник на руководящей должности продемонстрировал высокие показатели эффективности и положительную репутацию, работодатель может принять решение не увольнять его. Кроме того, работник может привести доказательства того, что его прошлое не имеет никакого отношения к его трудовой деятельности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание". Статья 27 Федерального закона "О государственных служащих Российской Федерации" "Категории лиц, которые не могут быть приняты на государственную службу".