Возможности трудоустройства в органы и привлечение по статье 15.5 КоАП РФ: опыт работы руководителем организации

Статья 15.5 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение порядка демонстрации гражданской позиции. Данный вид юридической ответственности не является препятствием для трудоустройства в органы. Однако, решение о приеме на работу принимается руководством организации и зависит от многих факторов, в том числе и от наличия необходимой квалификации, соответствия требованиям, указанным в вакансии и других критериев отбора. Также существуют определенные требования к кандидатам, желающим работать в органах, которые могут быть закреплены в законодательных актах или правилах внутреннего устройства конкретной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со специальными требованиями законодательства о приеме на работу в государственные органы, коммерческие организации и организации, осуществляющие закупки у государства.

На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов, прием на работу в государственные органы и органы местного самоуправления возможен только при условии отсутствия судимости, подтвержденной выпиской из уголовно-исполнительной инспекции.

Если же речь идет об устройстве в коммерческий или любой другой организации, то решение о приеме на работу принимает работодатель. Однако, в соответствии с частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, ни один работодатель не может пригласить на работу лиц, имеющих судимость или привлеченных к административной ответственности.

Следовательно, для решения вопроса о трудоустройстве в организации необходимо иметь выписку из уголовно-исполнительной инспекции и/или справку о наличии(отсутствии) административных правонарушений.

Статьи закона необходимы для решения вопроса о том, какое действие предпринимать в данной ситуации. Однако, в данном конкретном вопросе нет просьбы о действиях.