Причина отказа в трудоустройстве: нахождение в ЧС | Опыт работы в коммерческом банке и причины конфликта с руководителем | Занесение в черный список и последствия для трудоустройства в банке.

При занесении сотрудника в ЧС регистр со стороны бывшего работодателя должны были быть соблюдены требования закона. Если это не было сделано, можно обратиться в суд с иском о защите прав нарушенных прав и возможным аннулированием решения о занесении в ЧС. Если же занесение осуществлено легально, то работодатель вправе принимать решение о непринятии на работу на основании факта наличия информации о занесении в ЧС. Сотрудник может обратиться к другим работодателям, не связанным с банковской сферой, либо обратиться в суд с иском о восстановлении на работу в банк, если будет доказано нарушение прав со стороны бывшего работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о предыдущем месте работы в коммерческом банке и датой увольнения.
2. Решение о занесении в черный список, если таковое имеется.
3. Копии документов, подтверждающих наличие конфликта с руководителем, например, жалобы на него или свидетельские показания свидетелей конфликта.
4. Копия рабочего соглашения с бывшим работодателем, где указаны правила внутреннего трудового распорядка и условия труда.
5. Заявление о возможности рассмотрения дела в судебном порядке, если не удалось решить вопрос в досудебном порядке.

Также, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки возможности действий в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от обстоятельств и доказательств, которые имеются в наличии. Однако, возможно, что занесение в черный список может быть рассмотрено в контексте нарушения прав работника на труд, защищенных статьями 62-65 Трудового кодекса РФ. Также может быть полезным обратить внимание на положения статьи 241 ТК РФ, которая гласит о запрете на увольнение работника по причинам, не связанным с его профессиональной деятельностью, а также на положения Федерального закона "О персональных данных", который устанавливает порядок обработки и защиты персональных данных граждан, включая информацию о нахождении в черном списке.