Возможности работодателя удержать трудовую книжку: связь с отпуском, увольнением и проверками органов

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника в случае ухода в отпуск с последующим увольнением. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику при окончании работы в учреждении или на его желание в любое время после увольнения. Если работодатель указывает на возможные проверки из вышестоящих органов, то он должен предоставить иные способы контроля, не связанные с удержанием трудовой книжки у работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выдачи трудовых книжек и увольнения работников.
3. Документы, подтверждающие необходимость удержания трудовой книжки работника в учреждении до окончания отпуска.
4. Документы, подтверждающие сроки и условия отпуска работника и его увольнения из организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 66 "Трудовая книжка работника"
• Статья 74 "Сохранность документов, связанных с трудовым договором"
• Статья 80 "Условия сдачи трудовой книжки работнику"
• Статья 81 "Ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек"