Возможности по работе без подписания договора, несоответствие даты начала и зарплаты - что делать?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право не подписывать договор на работе, однако это может быть основанием для прекращения трудового договора с работником со стороны работодателя. Если в договоре указана дата начала работы и зарплата меньше оговоренной при устной договоренности, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием внести изменения в договор для устранения этих недостатков. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к тексту законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если у работника возникли претензии к работодателю, связанные с недопустимостью условий, указанных в трудовом договоре, он может выступить с соответствующим заявлением в территориальный орган службы занятости населения, в трудовую инспекцию, а также в суд.

Вам также может понадобиться копия трудового договора, на основании которого было заключено трудовое соглашение, а также любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Статьи 11, 12 и 13 Трудового кодекса Российской Федерации.