Возможности использования полярных дней: сомнения и взыскание доплат

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право на полярный дополнительный заработок имеют работники, которые работают на предприятиях и организациях, расположенных в зоне северных, высокогорных и других особо трудных климатических условий, а также на территориях, приравненных к таким зонам. На основании этого, поскольку вы служите в Мурманске и, по-видимому, не работаете на предприятии или организации, расположенной в зоне северных, высокогорных и других особо трудных климатических условий, то вам, вероятно, не полагаются полярки. Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу и ознакомиться с дополнительными подробностями вопроса. Что касается вопроса о возможности взыскания недоплаченных денежных средств, то для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы и определить юридическую составляющую данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт на военную службу поступившего на службу в 2015 году.

2. Документы, подтверждающие оплату за выполнение задач в рамках полярного режима службы, если они имеются.

3. Проверить законодательные акты и нормативные правовые документы, регулирующие выплаты за работу в полярных условиях.

4. Документы, подтверждающие, что поступивший на военную службу является жителем Мурманской области.

5. Письменное заявление о взыскании причитающихся выплат за работу в полярных условиях.

6. Копии документов, которые могут подтвердить то, что денежные компенсации не были выплачены.

На основании перечисленных документов и данных, следует обратиться в министерство обороны по месту размещения воинской части с письменным заявлением о взыскании причитающихся выплат за работу в полярных условиях. В процессе рассмотрения заявления будет проведён проверочный контроль и принято управленческое решение, которое может быть обжаловано в судебных инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в условиях труда, отличных от нормальных.

2. Статья 17.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гарантии Российской Федерации по вкладам физических лиц в банках Российской Федерации" - гарантии по выплате заработной платы в случае, если работодатель не выплачивает ее своевременно.

3. Статья 162 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение убытков, причиненных гражданину в результате нарушения трудового законодательства работодателем.