Возможности и права работника по расторжению договора и отмене соглашения об увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722692
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВы имеете право расторгнуть договор с работодателем о вашем увольнении по соглашению сторон, если вы были введены в заблуждение и подвергались психологическому давлению. Для этого вам необходимо подать заявление работодателю о расторжении этого соглашения. В заявлении укажите факты обмана и давления, а также желание оставаться на работе. Однако, шансы остаться на работе могут зависеть от решения вашего работодателя. Вам рекомендуется консультироваться с юристом для получения более точных и индивидуальных рекомендаций.
Для решения этого вопроса вам понадобится заявление о расторжении соглашения с работодателем.
Статья 450 Трудового кодекса Российской Федерации - Указания о порядке увольнения по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы