Возможность увольнения военнослужащего по контракту по достижению предельного возраста: история ошибок и уточнений

В соответствии с федеральным законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащие по контракту, достигшие предельного возраста для прохождения военной службы, из числа которых увольнение по достижении предельного возраста является обязательным, должны быть уволены в установленном порядке. В данном случае, если военнослужащий достиг предельного возраста до окончания срока действия контракта, он имеет право на увольнение по достижении предельного возраста. Если руководство упустило момент возраста, то это не лишает военнослужащего права на увольнение по достижении предельного возраста. Однако, для получения более точной информации и детального анализа конкретного случая, необходимо ознакомиться с документами, заключенными между военным служащим и руководством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный в 2014 году между военнослужащим и работодателем, где указаны сроки действия контракта и другие условия трудоустройства. 2. Документы, подтверждающие возраст военнослужащего, такие как паспорт или свидетельство о рождении. 3. Письменное заявление на увольнение по достижении предельного возраста в соответствии с требованиями законодательства. 4. Возможно, письма или запросы работодателю о необходимости установления новых условий трудоустройства, учитывающих возраст военнослужащего.

Также может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву, чтобы определить, какие нормы законодательства применяются к данной ситуации и какие права имеет военнослужащий в силу закона.

Статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 29.12.2018) - "Увольнение военнослужащего".

Статья 83 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 29.12.2018) - "Условия увольнения военнослужащего".