Основание для увольнения по достижению предельного возраста по ст. 49 и папа мобилизован: что нужно знать в 55 лет

Здравствуйте. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает достижение предельного возраста работника в определенных случаях увольнения по инициативе работодателя, однако непосредственно связывать ее с мобилизацией нельзя. Для получения более точного и конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к тексту трудового договора и другим документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где отмечены все места работы и даты приема на работу и увольнения.

2. Копия военного билета, где должны быть указаны сведения о службе вашего отца и даты призыва.

3. Копия приказа о мобилизации вашего отца, где должны быть указаны даты прибытия на службу и срок службы.

4. Копия приказа о предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком до достижения вами 3-х лет.

Данные документы нужны для того, чтобы определить, был ли ваш отец на военной службе в период своей трудовой деятельности. Если ваш отец был на военной службе и достиг предельного возраста военной службы, то он имеет право на увольнение. Однако, решение об увольнении принимается администрацией предприятия, где работает ваш отец.

Статья 49 Трудового кодекса РФ.