Возможность совмещения работы по договору с другой деятельностью: пример бурения.

Смешивание такой деятельности с работой по трудовому договору будет зависеть от определенных обстоятельств, включая трудовой договор, положения коллективного договора, законодательство, связанное с выполнением бурения и другие факторы. Однако, если совмещение этих видов деятельности не противоречит законодательству и требованиям организации, то это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает человек. Если в этих документах нет запрета на совмещение работ, то следующим шагом должно быть заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет урегулирован вопрос совмещения работ и определены условия такого совмещения. В случае, если работник является ипотекойнтратором, должно быть урегулировано и возможные вопросы материальной ответственности за возможный вред, причиненный имуществу работодателя в процессе бурения.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие совмещение работ: статьи 57, 58 и 59.