Возможность совмещения работы гендиректора ООО с другой организацией и проверка законности. Риск конфликта интересов

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник вправе заниматься по совместительству другой работой только с письменного согласия работодателя (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если генеральный директор ООО желает работать по совместительству в другой организации, необходимо получить согласие со стороны ООО, где он осуществляет основную деятельность.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с документами, определяющими вопросы совмещения должностей и загруженность работников. К ним относятся: Трудовой кодекс РФ, Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказы и положения организации, коллективный договор и др.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа по совместительству возможна только при наличии письменного согласия работодателя (в данном случае - ООО, где человек является генеральным директором).

Также следует учесть, что Законодательство РФ запрещает заниматься определёнными видами работы по совместительству, в зависимости от рода деятельности, выполняемой в основном месте работы. Конкретные запреты определены в законах, отраслевых нормативных актах и трудовых договорах.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами и либо получить письменное согласие работодателя на работу по совместительству, либо выяснить, что данное совмещение деятельности запрещено законодательством.

Статья 66 Трудового кодекса РФ.