Возможность расторжения контракта на основе личных причин в период испытательного срока

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, если в контракте не предусмотрена возможность его досрочного расторжения без последствий для работника, то расторжение контракта может происходить только по соглашению сторон или по решению суда. Однако, если в контракте предусмотрена такая возможность, стоит ознакомиться с условиями и последствиями расторжения, а также обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения дополнительной информации и консультации в вашей ситуации.

Для выяснения возможности расторжения контракта необходимо ознакомиться с самим контрактом, так как он содержит информацию о порядке расторжения. Также важно обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, в частности на трудовой кодекс. Согласно статье 76 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законами или иными правовыми актами.

Поэтому, если контракт не содержит специальных условий о расторжении и отработке, и вы уведомите работодателя о своем желании расторгнуть контракт за две недели до решения, вы можете расторгнуть контракт без отработки, если иное не предусмотрено законами или правовыми актами. Однако, если вы не сможете выполнить свои обязательства по контракту внутри двух недель, дополнительные условия, исходя из данных контракта, могут быть применены работодателем в соответствии с законодательством.

Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".