Возможность продления краткосрочного контракта при добровольном уходе без повесток

Наличие возможности продления краткосрочного контракта в случае добровольного ухода без повесток зависит от условий, предусмотренных в самом контракте и соответствующих законодательных актах. В общем случае, если в контракте прописаны условия о возможности продления контракта при добровольном уходе без повесток, то такая возможность существует. Однако, необходимо учитывать, что продление контракта может быть осуществлено только при взаимном согласии сторон.

При решении данного вопроса будет полезно обратиться к тексту контракта, в котором должны быть определены условия его продления. В случае отсутствия таких условий, необходимо обратиться к действующему законодательству, чтобы оценить возможность и условия продления контракта в данной ситуации.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и оценки конкретных обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия краткосрочного контракта - Письменное заявление о намерении продлить контракт - Уведомление о добровольном уходе без повесток - Иные документы, указанные в самом контракте или требуемые законодательством

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия заключения и исполнения трудового договора) - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (Срок трудового договора) - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Продление трудового договора)