Возможность привлечения работодателя по ст. 315 УК РФ: кто подает заявление и что делать при неудачных попытках оплаты

Уголовное дело по статье 315 УК РФ может быть возбуждено против любого должника, который не исполнит свои обязательства по выплате заработной платы. Работодатель в данном случае также является должником, если он не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы своим сотрудникам.

Относительно подачи заявления о привлечении, это может сделать потерпевший сотрудник или их законный представитель, либо органы власти, которые имеют право проводить производство по данной статье УК РФ в соответствии с их полномочиями.

Если речь идет о привлечении работодателя в качестве должника по статье 315 УК РФ, то как минимум нужны следующие документы:

1. Решение суда о взыскании долга с работодателя.
2. Документы о попытках исполнения решения с уведомлениями работодателя.
3. Доказательства факта невыполнения работодателем своих обязательств по возврату долга.

Также важно учитывать, что заявление о привлечении работодателя в качестве должника по статье 315 УК РФ необходимо подавать в суд, у которого находится рассматриваемое дело о взыскании долга с работодателя.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи УК РФ: - Статья 315 "Неисполнение работником обязанностей по уплате налогов и (или) сборов (взносов) в бюджетные системы Российской Федерации, установленных законодательством Российской Федерации". - Статья 19.18 "Уклонение от уплаты налогов (обязательных платежей)". - Статья 159 "Мошенничество". Заявление о привлечении должника подается в компетентный орган расследования преступлений, таким как органы внутренних дел или прокуратура.