Возможность принятия на работу младшего инспектора в ФСИН при наличии статьи 264.1 и ее отработке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является основанием для отказа в трудоустройстве на должность младшего инспектора охраны в ФСИН. Однако, при приеме на работу работодатель может проводить обязательную проверку на наличие судимости у кандидата. В данном случае, решение о приеме на работу принимается работодателем на основании результатов такой проверки и иных обстоятельств, связанных с профессиональным и личностным подходом соискателя к требованиям должности.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия приговора или решения суда, в котором было вынесено решение о лишении вас прав. Важно, чтобы документ подтверждал факт отсутствия прав.

2. Свидетельство о наличии или отсутствии у вас судимости. Данный документ можно получить в соответствующем учреждении.

3. Резюме, в котором необходимо указать как наличие данной статьи, так и отработку часов по данному делу.

4. Копии документов об образовании, удостоверяющих квалификацию и дополнительных обучений, которые могут повысить вашу конкурентоспособность при приеме на работу.

5. Свидетельство о наличии медицинской книжки, подтверждающее соответствие вашего состояния здоровья требованиям должности.

На основании предоставленной информации и предъявленных документов работодатель сможет принять решение о возможности вашего приема на должность младшего инспектора охраны в ФСИН. Однако, решение будет зависеть от многих факторов, включая характер нарушения, срок, прошедший с момента наказания, квалификацию, и другие факторы.

Статья 264.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.