Как совмещать работу без официального трудоустройства и личную жизнь: рекомендации и советы от инспектора ФСИН

Если Вы обязательный нанимаемый работник, то Вам необходимо уведомить работодателя об обстоятельствах, мешающих выполнению обязательств перед государством (срок выполнения Обязательных работ). Работодатель может выдать Вам справку на то, что Вы заняты обязательствами перед государством и не можете выполнить обязательства по основному месту работы. Обязательные работы не являются дополнительным заработком, следовательно их выполнение не могут быть приведены в качестве причины, вызвавшей работодателю дополнительные затраты. Если Вы также являетесь индивидуальным предпринимателем, Вам следует уведомить ФНС о каждом случае неявки на работу т.к. это может повлечь за собой отзыв Вашей лицензии на предпринимательскую деятельность. Не стоит решать данную проблему самостоятельно с инспектором ФСИН, Вам необходимо получить уведомление от работодателя, что не можете выполнить обязательства по основному месту работы в связи с обязательными работами и только на его основании обратиться в инспекцию.

Если речь идет о выполнении обязательных работ по приговору суда, необходимо обратиться к исполнительному производству, ведущемуся судебным приставом-исполнителем. Он будет рассматривать возможность переноса времени выполнения работ или разрешения выполнения работ в выходные дни или в ночное время.

Если речь идет о конкретных условиях работы, например, нерегулируемом рабочем графике, необходимо обратиться к трудовому законодательству и законодательству об оплате труда, чтобы уточнить возможные варианты регулирования рабочего времени.

Если по каким-то причинам вы не можете сделать это самостоятельно, то вам можно обратиться к юристам, которые занимаются подобными вопросами. При звонке или обращении к юристу, вам объяснят, какие документы потребуются в вашем конкретном случае для решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение обязанности по участию в обязательных работах.

Статья 302.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: нарушение правил трудового законодательства или правил охраны труда, совершенное при осуществлении предпринимательской деятельности, если эти действия повлекли тяжкие последствия.

Статья 316 Уголовного кодекса Российской Федерации: незаконное использование труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: продление рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение нормальных условий труда.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно содержания и применения указанных статей закона в данной конкретной ситуации.