Вакансия младшего инспектора по дежурной службе: возможность трудоустройства при нахождении на учёте в ПДН

Законодательство Российской Федерации не запрещает приём на работу лиц, состоящих на учёте в психоневрологических диспансерах. Однако, приём на работу осуществляется на основании соответствующих требований работодателя и учета всех необходимых факторов, в том числе профессиональных и социальных характеристик соискателя.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы от соискателя:

1. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовая книжка (если имеется);
3. Документы об образовании, подтверждающие наличие соответствующего образования для занимаемой должности;
4. Справка об отсутствии судимости;
5. Документы, подтверждающие наличие опыта работы по специальности;
6. Приказы об увольнении с предыдущих мест работы (если имеются).

Также, работодатель может требовать предоставления других документов в зависимости от конкретных условий трудоустройства.

К сожалению, в данном вопросе недостаточно информации для того, чтобы я мог указать конкретные статьи закона. Однако, если речь идет о карьерном росте в противопожарной службе, то необходимо обращаться к законодательству о государственной службе и пожарной безопасности, включая законы и нормативные акты, регулирующие порядок приема, перевода, увольнения и продвижения по службе. Кроме того, стоит учитывать внутренние правила и процедуры, утвержденные внутри органов противопожарной службы.