Трудоустройство в ФСИН: ограничения при наличии статьи 160 п.1 и влияние прекращения дела на возможность устройства

Конкретный ответ на этот вопрос будет зависеть от многих факторов, таких как характер преступления и особенности вашего кандидатства на должность. В целом, наличие судимости может быть препятствием для трудоустройства в ФСИН, так как организация имеет высокие требования к безупречности кандидатов на должность. Однако, если дело закрыто в связи с примирением сторон, это может показать ваше желание восстановить отношения и исправится. В конечном итоге, решение об устройстве будет приниматься работодателем, исходя из конкретных обстоятельств в вашем случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о прекращении дела по статье 160 п. 1 УК РФ с примирением сторон.

2. Справку об отсутствии судимости.

3. Трудовую книжку (если имеется).

4. Резюме и другие документы, подтверждающие образование, опыт работы и квалификацию.

5. Заявление на приём на работу в Федеральную службу исполнения наказаний (ФСИН).

6. Иные документы, которые могут быть предъявлены работодателем для принятия решения о трудоустройстве, например, справки о состоянии здоровья и т.д.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть не только ст. 160 п. 1 УК РФ, но и соответствующие нормы трудового законодательства и внутренние правила ФСИН России. Однако, ст. 160 п. 1 УК РФ может быть применима в отношении лица, привлекаемого к уголовной ответственности за преступление, связанное с нарушением имущественных прав. В данном случае, для более точного ответа, необходимо знать, какое именно преступление было совершено и каковы были его последствия.