Возможность перевода медсестер в операторов: обсуждение в поликлинике

Правомерность такого перевода зависит от условий труда, определенных коллективным договором и должностных инструкций федеральных законов, которые регулируют деятельность медицинского персонала. Если в должностных инструкциях медсестры не указаны манипуляционные функции, то перевод на должность оператора без знания и опыта выполнения манипуляций не может быть считаться законным. В таком случае работодатель должен обеспечить необходимое обучение и провести аттестацию сотрудника, доказывающую его готовность к выполнению такой работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор (если существует) вашей организации; - Должностные инструкции и регламенты организации, в которых определены функциональные обязанности медицинского персонала.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе изменять функции работника в случае изменения организации производства и технологии работы, если это не отрицательно отразится на трудовом положении и здоровье работника. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и официально оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя.

Таким образом, если в вашей организации решено перевести медсестер на другую должность, необходимо убедиться в законности такого решения и его соответствии требованиям Трудового кодекса РФ и внутренним документам организации. Если перевод является неправомерным, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу за защитой своих трудовых прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд" и статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение должности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.