Работа в женской консультации, возможность трудоустройства в детской поликлинике, сохранение отпуска и оформление перевода: помощь в решении вопросов

Для оформления перевода и сохранения ежегодного отпуска необходимо обратиться к работодателю с письменной заявкой на перевод на новую должность. В заявке также стоит уточнить ваше желание сохранить неиспользованный отпуск. Работодатель должен рассмотреть данную заявление в соответствии с законодательством и принять решение о переводе. При переводе сохраняются все возможности и права, предоставленные вам договором трудоустройства, включая ежегодный отпуск.

Для оформления перевода на другую должность вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. В заявлении необходимо указать желаемую дату перевода и причину перевода.

При оформлении перевода на другую должность работодатель обязан сохранять все условия труда работника, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для подтверждения наличия ежегодного отпуска, который вы еще не использовали, вам требуется предоставить копию трудовой книжки или трудового договора, в котором указано количество и даты использованных и неиспользованных отпусков.

Также вам следует обратиться к кадровой службе вашей организации для получения подробной информации об оформлении перевода и сохранении ежегодного отпуска.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод на другую работу в той же организации", статья 73 ТК РФ "Перевод на другую работу в другую организацию", статья 126 ТК РФ "Отпуск по основаниям, не связанным с работником" и статья 329 ТК РФ "Гарантии и компенсации при переводе на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.