Проверка работы женской консультации в поликлинике: причины неудовлетворительности и возможность увольнения работника

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право в случае наличия вины работника признать работу неудовлетворительной и предложить ему выговор. Если по результатам повторной проверки работа консультации будет признана также неудовлетворительной, то работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за некачественное оформление медицинской документации, что может повлечь за собой выговор или увольнение.

Для решения данного вопроса, вам понадобится:

1. Трудовой договор с данным медицинским учреждением.

2. Результаты проверки комитета здравоохранения о работе консультации.

3. Документ, содержащий обоснование причин увольнения.

4. Внутренние правила и регламенты данного медицинского учреждения.

5. Другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут быть представлены работодателем.

По российскому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за нарушение его трудовых обязанностей, включая несвоевременное и некачественное оформление медицинской документации. Однако, в таком случае, работодатель должен соблюдать приведенные в трудовом законодательстве процедуры, предусмотренные для увольнения по данной причине. В частности, работодатель должен предупредить сотрудника, вынести предупреждение и только после этого - нотифицировать о намерении уволить сотрудника.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть каждый из вышеуказанных документов и применимые к данной ситуации нормы трудового законодательства Российской Федерации.

35 статья Трудового кодекса Российской Федерации.