Требования для медсестер в поликлинике: справки об отсутствии судимости и возможность начать работу до получения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принять на работу только лиц, не имеющих судимости за умышленные преступления, если это не противоречит федеральным законам. Таким образом, для трудоустройства необходимо предоставить справку об отсутствии судимости. Если срок получения справки продляется, то трудоустройство должно быть отложено до получения соответствующего документа. Вывод: если у вас нет справки об отсутствии судимости, то работодатель не может принять вас на работу, пока вы ее не предоставите.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим правила о трудоустройстве в Российской Федерации. Одним из таких документов является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право проверить документы, необходимые для трудоустройства работника, в том числе справку об отсутствии судимости. Следовательно, если работодатель потребовал предъявить справку об отсутствии судимости, то ее наличие является обязательным условием для заключения трудового договора и трудоустройства работника.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо подождать получения справки об отсутствии судимости и предъявить ее работодателю. Если работодатель потребует направиться на работу раньше, то следует обратиться к нему с данной просьбой и обсудить все условия.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача работнику работы и принятие им на себя обязанностей по трудовому договору".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Необходимость предоставления документов при заключении трудового договора".

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушения трудовых обязанностей".