Возможность отправить в неоплачиваемые отгулы за время длительного больничного

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на временной нетрудоспособности, сохраняет право на оплату труда за период болезни. Таким образом, работодатель не может отправить вас в неоплачиваемый отгул за время длительного больничного.

Если вы заметили, что ваша зарплата нарушается из-за больничного листа, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты ваших трудовых прав. Может потребоваться подача жалобы в инспекцию труда или судебное разбирательство в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы: копия трудового договора, копия больничного листа, расчет льготных выплат за время болезни и другие документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применяются следующие статьи:
- Статья 19 (Оплата труда при временной нетрудоспособности)
- Статья 236 (Защита трудовых прав работников)