Нерегулярные неоплачиваемые субботники и другие проблемы в организации труда: что нужно знать

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые детали. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в нерабочее время должна оплачиваться дополнительно или быть компенсирована иным способом. Правомерность проведения неоплачиваемых субботников зависит от договорных отношений между работником и работодателем, а также от положений трудового договора и локальных нормативных актов организации. Это требует проведения более подробного анализа документов и условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- трудовой договор
- локальные нормативные акты организации
- справка о состоянии здоровья (если планируется использовать ее для освобождения от неоплачиваемых субботников)

Статьи, применимые в данном случае:
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает равенство прав и возможностей работников при заключении и исполнении трудовых договоров
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок оплаты работы в ночное и нерабочее время
- Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает использование дискриминационных условий оплаты труда
- Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируются порядок и условия изменения условий труда по инициативе работодателя