Возможность оформления дополнительного соглашения к заключенному договору с указанием даты подписания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3183646
Ответы юристов (1)
Согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение может быть заключено в любое время, если иное не вытекает из закона, и указывается дата его заключения. Таким образом, дополнительное соглашение к договору может быть оформлено как того же дня, так и следующим днем.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Оригинал договора, который был заключен 31.12.2016 года, с подписями сторон.
Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок заключения и изменения договоров.
В соответствии с п. 2 ст. 432 ГК РФ, договор может быть изменен по соглашению сторон. При этом, изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением.
Однако, вопрос возникает с тем, можно ли дополнительное соглашение оформить этой же датой 31.12.2016 года или только следующим днем.
Следует отметить, что для оформления дополнительного соглашения, его необходимо подписать обеими сторонами. Если дополнительное соглашение будет оформлено этой же датой, то стороны должны будут подписать его именно в этот день. Более того, на практике у сторон может не быть фактической возможности подписать дополнительное соглашение в этот же день.
Поэтому, с целью избежания возможных юридических проблем, лучше оформить дополнительное соглашение на следующий день после оригинального договора, т.е. с датой 01.01.2017 года.
Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Вступление договора в силу" и статья 434 Гражданского кодекса РФ "Основания изменения или расторжения договора" могут быть применимы для решения данного вопроса. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ соответствующих статей и других нормативных актов на основании обстоятельств, деталей и условий договора.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы