Возможность насильственной отправки в основной отпуск: взгляд военнослужащего ВНГ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, начальство имеет право назначить военнослужащему отпуск и изменить его сроки. В случае, если военнослужащий не является гарантом на работе и нет заключенного договора об изменении трудового договора, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Таким образом, в данном случае Военнослужащий может быть направлен в отпуск без его желания, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативно-правовых актов, которые регулируют процедуру предоставления отпусков военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации:

1. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ;

2. Приказ Министра обороны РФ от 21 февраля 2014 года № 120 "Об утверждении Положения о предоставлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основного и дополнительного отпусков";

3. Приказ Министра обороны РФ от 1 ноября 2016 года № 618 "Об утверждении Положения о предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по призыву и военные комиссары Российской Федерации, основного и дополнительного отпусков".

Если согласно установленным правилам и процедурам были выполнены необходимые условия для предоставления основного отпуска военнослужащему, то насильственное отправление его в отпуск без его желания не допустимо. Однако, если трудовые обязанности военнослужащего требуют обязательного отпуска в определенный период времени, то в этом случае он может быть вынужден взять отпуск по соответствующим законодательным нормам.

Для решения данного вопроса применятся статьи 12 и 13 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". В частности, статья 12 говорит о том, что основной отпуск военнослужащего устанавливается не менее чем на 28 календарных дней. Статья 13 предусматривает порядок назначения, установления и использования основных отпусков военнослужащих и гарантии сохранения для них рабочего места. Однако, закон не предусматривает возможности насильственного отправления военнослужащего в отпуск.