Возможность компенсации расходов на багаж при командировке: подробности и правила компенсации для сотрудников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3032776
Ответы юристов (1)
Согласно Положению о командировках государственных служащих Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденному приказом ФСВНГ от 20 марта 2019 года № 138, сотрудникам ФСВНГ, отправляющимся в командировку, могут быть компенсированы расходы на проезд (включая провоз багажа) и проживание в пределах норм, установленных указанным Положением. Однако, необходимо обратить внимание на условия и порядок предоставления компенсации, которые могут варьироваться в зависимости от конкретного случая и должностного положения сотрудника ФСВНГ. Для получения более точной информации следует обратиться к представителям своей службы или к специалистам в области трудового законодательства.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами ФСВНГ, которые регулируют компенсационные выплаты сотрудникам организации. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором и другими документами, закрепляющими права и обязанности сотрудников. Если возник спор между работником и работодателем, то при разрешении данного спора могут потребоваться документы, подтверждающие факт убытия в командировку и провоза багажа автобусом.
Статьи, которые могут быть применимы к решению данного вопроса:
- статья 166 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей работником"
- статья 185 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"
- статья 91 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы