Компенсация расходов на проезд для сотрудников с подвижной работой: правила и налоги | Определение компенсации при служебных поездках | Возможность компенсации в различных городах РФ

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать расходы по проезду работников, чья работа имеет подвижной характер, при условии, что это предусмотрено во внутренних документах компании. Компенсация расходов на проезд осуществляется в размере фактически понесенных расходов, связанных с поездкой, но не может быть ниже ставок, установленных законодательством РФ.

Относительно того, от какого пункта работодатель должен компенсировать расходы на проезд, официально установленных правил нет. Компенсация может осуществляться как от места проживания работника, так и от места предыдущей работы, если это предусмотрено в соответствующих документах. При этом, если работник направляется в служебную поездку, то обычно проездные расходы компенсируются с момента выезда с работы (или с места пребывания работника в случае, если он находится в командировке).

Относительно компенсации расходов по проезду от места проживания работника до места выполнения работ, все зависит от внутренних документов компании. Если в них предусмотрено, что компенсация будет выплачиваться именно в таком порядке, то работодатель может сделать соответствующие выплаты. Однако, если внутренние документы предусматривают компенсацию только от места предыдущей работы, то компания не обязана выплачивать компенсацию от места проживания работника.

Надеюсь, ответ помог разобраться в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам компании и проверить, на основании каких критериев были утверждены должности сотрудников, чья работа имеет подвижной характер. Также необходимо проверить, есть ли в договорах с такими работниками условия о компенсации расходов на проезд и какие именно расходы компенсируются.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику, чья работа имеет подвижной характер, расходы на проезд, связанные с выполнением своих должностных обязанностей. При этом работодатель может компенсировать расходы на проезд от места проживания работника до места выполнения работ, но это должно быть прописано в договоре или внутреннем правиле компании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ договоров и внутренних правил компании, а также обратиться к законодательству Российской Федерации и решениям судов по аналогичным делам.

Статья 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.