Возможно ли взять долгосрочный отпуск при уходе за инвалидной родственницей перед выходом на работу?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за постоянно нуждающимся в уходе близким родственником, в том числе инвалидом. В данном случае, такой отпуск может быть взят не более 14 календарных дней в году. Если работнику необходимо взять отпуск более продолжительный, то возможны следующие варианты: перевод на неполный рабочий день с сохранением заработной платы (если это возможно с учетом должностных обязанностей и графика работы), перевод на удаленную работу, договоренность с работодателем на взятие отпуска за свой счет (но это зависит от политики конкретной компании). Увольнение работника из-за необходимости заботиться о близком родственнике является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет представить своему работодателю надлежащую медицинскую документацию, подтверждающую, что Вы являетесь законным опекуном своей свекрови в связи с ее инвалидностью и что ей необходима постоянная помощь и уход.

В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого по уважительным причинам отсутствие возможности исполнения им трудовых обязанностей вызвано необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи или инвалидом, а также приемной семьей, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней. При этом освобождение от исполнения трудовых обязанностей может продлеваться по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае заработная плата выплачивается работнику не менее чем в размере минимального уровня оплаты труда.

В случае если продолжительность освобождения от работы превышает 14 календарных дней, работник обязан представить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие у него оснований для освобождения от работы. Однако, работодатель вправе отказаться продлевать отпуск более чем на 14 дней и может потребовать от работника перевода на другую работу или увольнения в связи с необходимостью исполнения трудовых обязанностей.

В случае если Вы все же решите взять долгосрочный отпуск на свой счет, рекомендуется заключить соответствующее соглашение с работодателем и оформить это в письменной форме. В таком случае, сохранение трудового стажа будет зависеть от условий соглашения о трудовом отпуске.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения более подробной информации и точных рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за больным членом семьи", где установлен порядок предоставления отпуска для ухода за инвалидом второй или третьей группы. - Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы и среднего заработка при предоставлении отпусков работникам".