Возможно ли взять больничный после отпуска или против воли работодателя на неплановую операцию?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать больничный лист при наличии у него временной нетрудоспособности, которая влечет за собой невозможность его работать. В данном случае, если у работника установлен диагноз, при котором работа становится невозможной, он имеет право на больничный лист и не может быть принужден работодателем к продолжению работы. Как правило, работник должен предоставить медицинскую справку о наличии временной нетрудоспособности, которая подтверждает факт болезни и невозможность работы. В данном случае, работник может претендовать на сохранение заработной платы за период, когда он находится на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он существует в организации), внутренние документы работодателя, касающиеся отпусков и болезней сотрудников, а также применимое законодательство (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о медицинском страховании и др.).

В соответствии с ТК РФ, сотруднику может быть предоставлен временный нетрудоспособности (больничный лист), если он заболел или получил травму. В данном случае, если операция не является плановой и ее проведение необходимо, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему необходимое количество дней для проведения операции и последующей реабилитации. При этом работодатель может согласиться на такую просьбу, если это не повлечет за собой значительное нарушение производственного процесса или представит серьезную угрозу для работников и производства в целом.

Если работодатель откажется предоставить сотруднику такую возможность, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, жаловаться на работодателя в суде или обратиться к профсоюзной организации (если она есть в организации).

В целом, для принятия правильного решения необходимо обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и работодателем и общих правил, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Некоторые из таких статей могут быть:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Основания и порядок предоставления отпуска - Статья 180. Порядок предоставления и оплаты больничного листа - Статья 182. Запрещения по работе при наличии заболевания - Статья 183. Оплата труда работника, отпущенного на время временной нетрудоспособности, и ее размеры

Кроме того, решение данного вопроса может также зависеть от решений судебной практики, а также от регулирующих документов и нормативных актов, выданных в соответствии с законодательством РФ.