Возможно ли увольнение за написание объяснительных писем: факты и ответы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата сотрудников, а также в связи с ликвидацией организации в соответствии с установленным законодательством. Если объяснительные были написаны необходимо, то работник не может быть уволен по этой причине, если увольнение происходит не из-за сокращения численности или ликвидации организации. Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения условий трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса можно просмотреть следующие документы: - Трудовой договор или контракт, чтобы определить условия трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе процедуры применения дисциплинарных взысканий. - Кодекс законов о труде РФ, чтобы определить процедуры и условия применения дисциплинарных взысканий. - Внутренние документы организации (например, Положение о дисциплине), чтобы определить процедуры применения дисциплинарных взысканий в данной организации. - Объяснительные записки, которые были написаны несколько месяцев назад, чтобы понять суть проблемы, которая была затронута в них. - Любые другие документы, которые могут влиять на данную ситуацию (например, записи о прошлых дисциплинарных взысканиях или иные общие правила о дисциплине в организации).

Однако, без полного анализа ситуации и всех документов невозможно дать окончательный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 ТК РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 84 ТК РФ "Выплата работнику увольнительного вознаграждения".