Правомерность отпуска без документов и требование объяснительных: защитите свои права как сотрудник

Работодатель обязан отпустить сотрудника по заявлению или по его желанию, либо в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель отпустил сотрудника в устной форме, без оформления соответствующего документа (например, по форме Т-9), то данный факт не подтверждается надлежащим образом. Следовательно, требование работодателя о предоставлении объяснительной записки является уместным, но должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, включая процедуру оформления прогулов (в случае их наличия).

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство о труде, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в процессе трудовой деятельности.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны правила о порядке отпусков и увольнения, необходимо оценить соблюдение работодателем данных правил. Если работодатель отпустил Вас без наличия законных оснований, то это может быть нарушением прав работника.

Если работодатель потребовал от Вас написать объяснительную, то в соответствии с законодательством о труде, у работника есть право на защиту своих прав. В случае несогласия с обвинениями, выраженными в объяснительной записке, работник имеет право на предоставление своей позиции в письменной или устной форме.

Если работодатель не составил акт о прогулах и не предоставил Вам документы, подтверждающие причины увольнения, это может служить нарушением прав работника.

Для полного понимания ситуации, важно ознакомиться с положениями трудового законодательства и изучить трудовую документацию, связанную с данной ситуацией, также может потребоваться обращение к юристу.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отчет о трудовой деятельности работника и документирование трудовых отношений").