Возмещение вреда от работника: суд восстановил срок и взыскал ущерб в виде причиненного ущерба работодателю

Решение суда может быть признано законным и обоснованным, исходя из следующих обстоятельств:

1. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работник, причинивший вред работодателю, должен возместить этот вред в полном объеме. Работодатель вправе обратиться в суд за получением компенсации вреда.

2. По умолчанию, срок для обращения в суд в данном случае составляет один год со дня обнаружения вреда. Однако, в случаях, когда пропуск этого срока произошел по уважительной причине, суд может восстановить его.

3. В данном случае работодатель объяснил пропуск срока тем, что руководитель структурного подразделения, в котором работал ответчик, не сообщил о причинении вреда. Это объяснение может быть признано уважительной причиной.

4. В добавление, отсутствие должности юриста в организации в течение двух лет может служить обоснованием того, что работодатель не располагал достаточно юридических знаний и опыта для принятия правильного решения о возмещении вреда.

С учетом вышеизложенного, решение суда о восстановлении срока и взыскании ущерба с работника может быть признано законным и обоснованным.

Для решения данного вопроса обычно требуются следующие документы:

1. Заявление работодателя о возмещении вреда.

2. Документы, подтверждающие факт причинения ущерба работником.

3. Доказательства уважительных причин, по которым работодатель не смог обратиться в суд в оговоренный законом срок.

4. Доказательства того, что руководитель структурного подразделения не сообщил руководителю организации о причинении вреда.

5. Документы, подтверждающие, что работник обещал добровольно возместить ущерб.

6. Данные о том, что в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста.

7. Решение суда о возмещении причиненного работодателю ущерба.

Суд может восстановить срок обращения в суд по уважительной причине, однако, для этого необходимо представить доказательства того, что работодатель не мог своевременно обратиться в суд, а также доказательства того, что отсутствие юриста в организации не могло быть устранено другими способами. Если все необходимые документы были представлены суду и на основании них было вынесено соответствующее решение, то оно может быть признано законным и обоснованным.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующее законодательство: - Гражданский кодекс РФ, статьи 1064-1074 (О возмещении вреда) - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 133-136 (О пропуске сроков) - Трудовой кодекс РФ, статья 238 (Об ответственности работников перед работодателем) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 16.2 (О материальной ответственности работника)