Поиск и объяснение ограничения возможности наказания в ТК с учетом ущерба, причиненного работодателю

Здравствуйте! Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за причинение ущерба работодателю, если такая ответственность предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Соответственно, если работник не несет материальной ответственности (например, если это не предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором), то работодатель не имеет права наказывать работника за причинение ущерба. P.S. Примечательно, что работник все же может быть дисциплинарно привлечен, если нарушает трудовую дисциплину, что может проявиться в несоблюдении правил безопасности, исполнении трудовых обязанностей и т.д.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретно, в пункте 2 данной статьи говорится следующее: "Работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный последнему ущерб только в случаях и порядке, определенных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с условиями статьи 120 настоящего Кодекса."

Таким образом, если работник несёт только дисциплинарную ответственность (т.е. не материальную) за причинение ущерба работодателю, то необходимо обратить внимание на локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать соответствующие положения об этом. Однако, если таких положений нет, то работник не может быть наказан за ущерб, который он причинил работодателю, несмотря на отсутствие материальной ответственности.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.