Возможности возмещения причиненного ущерба при трудоустройстве на работу в службу такси по агентскому договору

Согласно статье 310 Гражданского кодекса РФ, агент (в данном случае - заявитель) обязуется по договору получать и передавать в установленной форме товары или иные вещи от имени и за счет доверителя (работодателя). Соответственно, согласно агентскому договору, заявитель обязан отработать семь смен после подачи заявления об увольнении.

По ситуации с внесением депозита, необходимо рассмотреть условия договора и требования законодательства РФ. Если работодателем было обусловлено внесение депозита, это должно быть отражено в письменном договоре и не должно противоречить законодательству РФ и нормам трудового права. Если условия договора не соблюдены, то заявитель имеет право на возврат залоговой суммы.

В случае, если работодатель неправомерно отказывает в выплате заработной платы и возврате залога, заявитель может предъявить иск в суд с требованием о защите своих прав. Необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить доказательства и сформулировать требования.

Относительно причиненного ущерба здоровью и имуществу, необходимо обратиться в правоохранительные органы (в данном случае - в ОВД) и предоставить им справку о побоях в качестве доказательства. Заявитель может также обратиться к врачам, чтобы получить медицинскую помощь и документально зафиксировать травмы, а к юристу - для правовой помощи и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Агентский договор.
2. Зарплатные ведомости и иные документы, подтверждающие выплаты зарплаты и списание суммы из депозита.
3. Справка о побоях и иные документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью и имуществу.
4. Иные доказательства, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

Ответ на вопрос о законности отработки 7 дней по агентскому договору можно дать только после ознакомления с самим договором и его условиями. Следует отметить, что обычно условия агентских договоров регулируются Гражданским кодексом РФ, законами РФ о труде и иными нормативными актами.

Что касается возмещения ущерба здоровью и имуществу, то здесь возможны два подхода. Во-первых, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, данное преступление может рассматриваться как административное или уголовное. Во-вторых, в зависимости от условий договора, может проводиться процедура компенсации материального ущерба. В любом случае, для принятия решения необходимо обратиться к уполномоченному на то лицу в соответствующем органе, например, в полицию.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 429 - 435, которые касаются агентского договора.

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи 12.7 и 12.19, которые касаются нарушений ПДД и штрафов за это.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 77 и 178, которые регулируют выплату заработной платы и увольнение с работы.

4) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, в частности, статья 148, которая касается возмещения вреда здоровью и имуществу.

Отработка семи дней после заявления о увольнении является законной в рамках агентского договора, если это предусмотрено в договоре. Однако, если нарушенными были права и свободы работника или вред был причинен его здоровью и имуществу, то в соответствии с законодательством, он может требовать возмещения ущерба, а также обращаться в суд и в органы правосудия, если его права были нарушены.