Возмещение вреда, причиненного сотрудником: правила взыскания по регрессу

Да, в соответствии со ст. 1069 ГК РФ, юридическое лицо имеет право на регрессное требование (т.е. взыскание) с работника, если же был нанесен ущерб из-за нарушения работником трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом, для осуществления регрессного требования необходимым условием является доказательство того, что имущественный ущерб нанесен по вине конкретного сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства того, что сотрудник действительно нанес ущерб имуществу юридического лица. В качестве таких доказательств могут выступать акты проверок, заключения экспертов, показания свидетелей и другие. Кроме того, необходимо обратить внимание на правомерность действий самого юридического лица в отношении данного сотрудника, так как наличие нарушений со стороны юридического лица может препятствовать взысканию ущерба в порядке регресса. Также стоит учитывать, что при решении данного вопроса будут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, законы о труде, о защите прав потребителей и другие соответствующие законодательные акты.

Да, в порядке регресса юридическое лицо может взыскать с работника имущественный ущерб, который оно понесло по вине этого работника в соответствии со статьей 1069 ГК РФ.