Отказ работодателя от возмещения вреда причиненного сотрудником: ответственность предприятия и причинившего ущерб

Если работник причинил вред другому работнику на территории работодателя и во время рабочего времени (т.е. в связи с выполнением трудовых обязанностей), то работодатель отвечает за вред, причиненный своим работником, на основании ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, если вред был нанесен не в связи с выполнением трудовых обязанностей, работодатель может отказаться от возмещения вреда, если докажет отсутствие своей вины в возникновении вреда и наличие оснований, указанных в ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В данном случае, если работодатель докажет отсутствие своей вины в возникновении вреда (например, если он предоставлял противоаварийные условия и обеспечил безопасность работников, включая формирование антиконфликтной культуры), и основание для отказа от возмещения вреда будет иметь место. В этом случае, потерпевший может обратиться к виновнику происшествия с требованием об оплате ущерба. В случае, если оба работника работали на одном предприятии, потерпевший может потребовать возмещения ущерба как с работника-виновника, так и с предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт получения вреда работником (например, медицинские документы, свидетельства свидетелей происшествия и др.);
2. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором могут быть прописаны условия по возмещению вреда, нанесенного работнику;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует вопросы, связанные с возмещением ущерба в случае совершения административного правонарушения;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие гражданско-правовые отношения между работодателем и работником, в том числе вопросы об ответственности за причиненный вред.

Относительно возможности потребовать возмещение ущерба с предприятия, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель отвечает за причиненный вред своими работниками в рамках выполнения ими трудовых обязанностей. Однако, если работник причинил вред не в связи с выполнением трудовых обязанностей, то работодатель не несет ответственности за причиненный вред. В этом случае возмещение ущерба может быть потребовано только с конкретного работника, который его причинил.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статью 1064 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает принцип виновности: лицо, причинившее вред, должно возместить его потерпевшему.

2. Статью 109 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель несет ответственность за причинение вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. Статьи 151 и 1102 Гражданского кодекса РФ, которые предусматривают возможность требования возмещения убытков не только с лица, причинившего вред, но и с предприятия, если оно знало или должно было знать о возможности причинения такого вреда.

Таким образом, в данном случае потерпевший может требовать компенсации вреда как с лица, причинившего вред, так и с работодателя, если будет доказано, что работодатель знал или должен был знать о возможности такого вреда.