Возмещение материального ущерба при дискриминации на работе: суммы и основания по ТК РФ

Здравствуйте! Если лицо стало жертвой дискриминации при приеме на работу, оно имеет право требовать возмещения материального ущерба, включая не полученный заработок, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая статью 234 Трудового кодекса РФ. Однако, для получения такого возмещения необходимо обратиться в суд или другую компетентную организацию и представить соответствующие доказательства дискриминации.

Для начала следует уточнить, было ли нарушено законодательство о запрете дискриминации при приеме на работу, так как это важный юридический вопрос. Если такое нарушение было, то лицо может потребовать от работодателя возмещения материального ущерба в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение законодательства о запрете дискриминации. Например, письменные отказы в приеме на работу, свидетельства очевидцев, записи телефонных переговоров, письменные заявления работника и другие документы. Также необходимо иметь документы, подтверждающие не полученную заработную плату.

Важно помнить, что существует определенный срок для подачи искового заявления в суд.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.