Восстановление в должности и выплата зарплаты: как доказать свое право без трудового договора и подписи директора

Для доказательства того, что истец не работал в компании, необходимо провести юридическую экспертизу представленной справки и проверить её достоверность. Кроме того, необходимо проверить наличие других доказательств, которые могут подтвердить тот факт, что истец не работал в компании, например, свидетельские показания или документы, подтверждающие факт отсутствия трудовых отношений между истцом и компанией. Если же доказательства отсутствуют, то истец может быть признан работником компании и ему могут быть выплачены заработная плата и возможно компенсация за пропущенное время.

Для решения вопроса о том, как доказать, что истец не работал в компании, следует запросить у компании все возможные документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства истца, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, записи в трудовой книжке, табель учета рабочего времени и т.д. Если такие документы отсутствуют, то можно запросить у компании письменное заверение о том, что истец не работал в компании за указанный период времени. Если компания отказывается предоставить необходимые документы или заверение, то следует обратиться в суд с требованием их предоставления. Далее, суд будет анализировать имеющуюся информацию и принимать решение по данному делу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Свидетельские показания работодателя, в том числе выписка из трудовой книжки или трудового договора, если они ранее заключались. 2. Выписка из реестра трудовых договоров компании, если имеется. 3. Документы, подтверждающие фактическую занятость и иные обстоятельства, связанные с отсутствием работника на рабочем месте. 4. Иные документы, которые могут помочь в доказательстве отсутствия работника в компании, такие как записи видеонаблюдения, почтовые отправления, свидетельские показания коллег и т.п.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание фактов, имеющих значение для права и обязанностей сторон в трудовых отношениях" и статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском процессе". Также возможно применение статьи 9 Федерального закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации".

Как юрист, я могу привести следующие статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 17 - требования к заключению трудового договора;
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 - выплата заработной платы;
• Гражданский кодекс РФ, статья 308 - доказательство фактов;
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 56, 64 и др. - правила доказывания в суде.