Восстановление утерянной трудовой книжки и доказательство официальной занятости: опыт автора в небольшой компании.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, при приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, вы можете предъявить к нему требование о его заключении.

По поводу утери трудовой книжки: если вы действительно сдавали трудовую книжку работодателю и не получили ее обратно, это может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства РФ. В данном случае вы можете предъявить требование о восстановлении трудовой книжки. Если работодатель откажется вам в восстановлении трудовой книжки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также обратите внимание на то, что в случае официальной выплаты зарплаты на карту банка, это свидетельствует о том, что вы работаете официально и находитесь на учете в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, подписанное работодателем. 2. Копия трудового договора, оформленного на 3 месяца. 3. Документы подтверждающие выплату заработной платы на карту банка. 4. Копия трудовой книжки или выписка из нее, подтверждающая предыдущее трудоустройство и отсутствие записи о последующем увольнении. 5. Корреспонденцию, в которой работодатель запросил трудовую книжку и выяснял детали ее нахождения, если такая есть.

Также следует обратиться к работодателю с требованием предоставления подтверждения официального трудоустройства, например, в виде приказа о приеме на работу и трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Следует учесть, что потеря трудовой книжки работодателем является нарушением законодательства и может повлечь за собой штрафы и иные меры ответственности для работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника": данная статья регулирует порядок ведения и хранения трудовой книжки работника.
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке": в данной статье закреплен порядок записи информации в трудовой книжке работника.
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Двусторонний порядок изменения трудового договора": данная статья регулирует порядок изменения условий трудового договора.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора": в данной статье закреплен порядок оформления трудового договора между работником и работодателем.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора": в данной статье закреплено, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока.

Также может быть применима статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", так как работник в данном случае является потребителем услуг бухгалтера-работодателя, и ему должны быть предоставлены необходимые условия для работы.