Восстановление на работе после увольнения по ст. 81 ТК РФ: правомерность решения судов и кассационная жалоба

Суд первой инстанции принял правильное решение. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В данном случае, суд пришел к выводу о несоразмерности увольнения работника за дисциплинарные проступки, и решил заменить его наложенным взысканием на выговор. Это решение соответствует законодательству и принципам справедливости.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс РФ

Статья 81