Восстановление на работе: иск против учредителя и организации, рассмотрение на заседании в октябре, шансы на успех

Здравствуйте! В случае подачи иска о восстановлении на работе в течение месяца после увольнения, суд должен рассмотреть дело в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Если организация, к которой Вы претендуете на восстановление на работе, будет присоединена к другой организации, то налицо изменение юридического лица и соответственно ответственных лиц. В таком случае, ответчиком может выступать либо учредитель организации, к которой Вы подали иск, либо учредитель новой организации, в которую войдет старая организация. Окончательное решение по вопросу о восстановлении на работе будет зависеть от доказательств, представленных Вами в суде.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия искового заявления о восстановлении на работе, поданного в соответствующий суд.
2. Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем.
3. Копии документов, связанных с реорганизацией организации, например, уведомление о реорганизации, документы об изменениях в учредительных документах и т.д.

В случае судебного разбирательства по данному вопросу, шансы на восстановление на работе зависят от результата судебного решения и доказательной базы, собранной со стороны истца. Вашим ответчиком может быть как учредитель организации, так и сама организация, в зависимости от правовой формы реорганизации и ее особенностей. В любом случае, важно получить квалифицированную юридическую помощь для защиты своих интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Уведомление работника о прекращении трудового договора - Статья 84. Вынужденное прекращение трудового договора - Статья 346. Правочин, порождающий право на восстановление работы, бывший работник ныне ликвидированной или реорганизованной организации имеет право на предоставление вакантного места в той же организации при ее возобновлении работы в тех случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом.