Восстановление на работе: возможность повторного обращения в суд. Пропуск срока и шансы на успех. Новое основание и решение суда

Если апелляционный суд откажется рассматривать данный довод, возможно вновь обратиться в суд первой инстанции, но уже по другому основанию иска. Однако, если сроки на подачу искового заявления по данному основанию уже пропущены, то подать иск будет невозможно.

Для обоснования причины пропуска срока для подачи иска о восстановлении на работе следует привести доказательства того, что работник не осведомлен был о факте дискриминации по возрасту и его последствиях на момент подачи иска в первую инстанцию, так как от этой информации он не был осведомлен. Чтобы повысить шансы на положительное решение вопроса о восстановлении срока для подачи иска, следует обратиться к специалисту-юристу.

Для решения вопроса о восстановлении срока для подачи иска о восстановлении на работе, важно приложить все имеющиеся документы, в том числе и решение суда первой инстанции, чтобы обосновать причину необходимости восстановления срока.

Ст. 253, 266-267 ГК РФ, ст. 81-82 ТК РФ, ст. 7.27, 21.1-21.9, 23.4-23.6 Закона РФ "О защите прав потребителей" для решения вопроса незаконного увольнения.

Если апелляционный суд откажется рассматривать новое основание, то работник может обратиться в суд первой инстанции с иском о восстановлении на работе уже по другому основанию. Однако сроки на подачу такого иска уже прошли. Чтобы восстановить сроки, необходимо подать заявление о возобновлении производства по делу. При этом, необходимо обосновать причины пропуска сроков и критерии восстановления.

Для возобновления производства по делу необходимо приложить решение суда первой инстанции, по которому был отказан в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Это поможет судье лучше понять суть дела и принять соответствующее решение.