Воспитатели в центре социальной помощи детям: проблемы с заменой и расписанием работы. Куда обратиться с жалобой?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если один из воспитателей уходит в отпуск, работодатель обязан предоставить на его место подменного воспитателя. Если работодатель не предоставляет подмену и не доплачивает за отсутствующего воспитателя, это нарушение законодательства. Что касается работы 2 воспитателей с 8 часов, а 3-го с 14.00, это зависит от графика работы, установленного для конкретной организации. Однако, если это приводит к перегрузке работающих воспитателей и нарушению условий труда, то это тоже может быть нарушением законодательства. Для решения данной ситуации, вы можете обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере охраны труда.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работниками и работодателем, где должны быть указаны условия труда, включая возможность предоставления замещающих работников в случае отпуска. 2. Графики работы воспитателей и расписание работы сотрудников центра социальной помощи семье и детям, где должны быть отражены все смены и часы работы. 3. Нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, в том числе вопросы отпуска и оплаты труда. 4. Документы, свидетельствующие о том, что работники обращались к руководству организации с вопросом предоставления замещающих воспитателей в случае отпуска и дополнительной оплаты труда в летний период.

Если работодатель не предоставляет замещающих работников в случае отпуска, а также не выплачивает дополнительную оплату труда в летний период, это может являться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работники могут обратиться в трудовую инспекцию с требованием вынесения соответствующего решения и возмещения ущерба. Также можно обратиться в профсоюз или другую подобную организацию, которая защищает права работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, будут применимы следующие статьи закона: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, замещающих отсутствующих работников". 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на дополнительную оплату за работу в нерабочее время". 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". 4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска". 5. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация и проведение работы в ночное время и в выходные и праздничные дни".