Воспитатель в детском саду: законно ли не отпускать на сессии?

Добрый день! Согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для обучения в учебном заведении по соответствующей специальности, если это не затрудняет производство и учеба проходит во внеурочное время. При этом работодатель обязан выпустить работника на время сдачи экзаменов и зачётов. Если руководитель отказывается выпустить вас на сессии, это может быть нарушением закона. Рекомендую обратиться к своему руководству и дополнительно уточнить информацию в юридической службе детского сада.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и детским садом, который содержит информацию о правах и обязанностях сторон.
2. Учебный план и график занятий в колледже, который подтверждает необходимость посещения сессий.
3. Условия о праве на обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые включают право на отпуск для посещения занятий.
4. Именная заявка работника на отпуск для посещения сессий с указанием их даты и сроков.
5. Копия приказа руководителя детского сада, отказывающего работнику в отпуске.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для обучения в учебных заведениях, если образование получаемое работником следующего уровня выше, чем его текущий уровень образования. Также, работник обязан уведомлять работодателя о необходимости отпуска для посещения занятий не менее чем за две недели до начала отпуска, и предоставлять документальное подтверждение необходимости такого отпуска.

Если руководитель детского сада не отпускает работника на сессии, несмотря на соблюдение работником всех указанных требований и правил, это может быть незаконным. Работник может обратиться в Российскую инспекцию труда для получения консультации и поддержки в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Требования к трудовому договору (ст. 57 Трудового кодекса РФ)

Режим работы (ст. 91-93 Трудового кодекса РФ)

Отпуска (ст. 116-119 Трудового кодекса РФ)

Запрещение дискриминации (ст. 6.1 Трудового кодекса РФ)

Обращаем ваше внимание, что ответ на данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств конкретного случая.